我们提供

由你决定! 你已经选定了我们--而我们已经决定了你。两个美妙的决定! 在我们这里，你可以在塑造你个性化的职业道路上发挥积极作用。利用广泛的选择来继续发展你的专业和软技能。

逐渐承担起更多的责任--对项目、倡议或团队。你将得到实践经验、Drees & Sommer学院，当然还有你经验丰富的同事的支持。此外，还有其他一些东西也会增加与我们一起工作的乐趣。我们的DRESOmore福利计划，在运动和健康、薪酬和福利以及流动性方面提供了有吸引力的服务。

中期谈话入职培训、试用期结束谈话、绩效考核和发展面试迎新谈话

我们希望确保你在Drees & Sommer有一个愉快和成功的开始。并让你很快有家的感觉，成为团队的一员。为了实现这一目标，我们从一开始就为您提供您所需要的所有重要信息，并帮助您发展自己的Drees & Sommer网络。

我们的入职流程对此有所帮助：

除了你的直属经理之外，你还有一位导师来提供支持。你的导师在你的团队或专业部门工作，帮助你熟悉情况，提供对组织事务的见解，并说明解释Drees & Sommer的企业文化。你还会得到一份电子学习内容形式的数字入职指南。

但是没什么比个人交流更重要的了

这也是为什么我们会设立以下的谈话。

无论你担任什么角色，无论你积累了多少经验，你总能学到新东西。这是我们员工发展政策的指导原则。敦促每位员工解决这一问题——无论是在相关地点，还是在项目中，通过内联网上共享知识，还是通过与高等教育机构和协会进行鼓舞人心的工作。

课程有在线学习和现场活动两种方式，覆盖了 Drees & Sommer所有的特定工具、流程、方法、专业知识和关键软技能。根据我们的座右铭“迪索人为迪索人”

，同事可以加入外部讲师一起传授广泛的知识。对于德语区外的同事我们会提供英语或当地语言的个性化服务。

基础课程提供有关公司的基本信息，及培训，例如讨论技巧或咨询技能。
专业课程使员工能够拓展其对公司所有活动领域的知识的认知，并更深入地了解其当前环境中的重要问题。
特别课程包括具有挑战性的课程，使参与者能够成功完成其专业领域复杂、大规模和困难的项目。例如，他们为员工提供了获得国际公认的项目管理专业认证（PMP®）的机会。
我们还提供软技能方面的平行培训。此外，还有几门课程涵盖了新的市场需求。我们的管理发展政策特别支持那些承担管理责任的人。未来的管理者系统地为他们的新角色做好准备。